令和3年11月Zoom会社説明会のお知らせ
11月もzoomを使用しての会社説明会を開催します。 「訪問介護(ホームヘルパー)の仕事の具体的なイメージが良くわからない・・・」、「ケーライブをもっと知りたい」という方に対してわかり易く訪問介護での働き方について説明し...
健康づくり補助制度
目的 社員が健康に働き続けること(＝自己実現)ができる様、健康づくりの一環として以下の取り組みを継続する事をお知らせいたします。 取組内容 健康づくりの取り組みとして、希望者のみ勤務時間内(給与有)のウオーキングを行いま...
安全活動の状況、労働災害の発生状況
安全活動の状況 2021年9月 全スタッフに対して、移乗・移動介助研修を実施。 新入社員に対して、リスクマネジメント研修を実施。 2020年度の労働災害の発生状況 0件 ケーライブ は、あんぜ...
あんぜんプロジェクトへの参加について
ケーライブ では、スタッフが安心して仕事ができる環境作りのため、あんぜんプロジェクトに参加しています。 ※あんぜんプロジェクトについて詳しくは、こちらからどうぞ（厚生労働省のページに移動します）。 あんぜんプロジェクトと...
新型コロナウイルス感染症における弊社の対応について(5)
お客様、ご家族ならびに関係者各位 新型コロナウイルス感染症における弊社の対応について(5) 平素は一方ならぬご愛顧を賜り、衷心より御礼申し上げます。 表記について、弊社の対応指針に基づき下記「厚生労働省 新型コロナウイル...
産休・育休・職場復帰支援
目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てをする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下を実施します。 取組内容 全スタッフでの協力体制の構築→月1回程度など無理のない範囲で、...
休暇取得、労働時間縮減、育児・介護の両立支援
目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てや介護をする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下の実施と行動目標・計画の立案をします。 取組内容 全スタッフでの協力体制の構築→月...
排泄介助（オムツ交換）
研修目的（なぜこのテーマで研修を行うのか） 介護といえば排泄介助(オムツ交換)は一般的な業務ですが、わたしたち訪問介護の現場ではそれほど多い業務内容ではありません。 その為、特に介護の経験自体が浅い方にとっては「どうやっ...
3.ヘルパーの出来ない事、やってはいけない事
はじめに・・・この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部（3科目目）です。 資料のみでは、判断に困るところも多数あると思われます。 不明な点については、保険者に確認することをお勧めいたします。 研修目的（なぜ...
9.プライバシーと個人情報の保護
この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部（9科目目）です。 研修目的（なぜこのテーマで研修を行うのか） 私たちの行っている業務上、お客様のプライバシーと個人情報のどちらも大切でしっかりと守らなければいけな...