健康づくり助成制度

目的 社員が健康に働き続けること(=自己実現)ができる様、健康づくりの一環として以下の取り組みを継続する事をお知らせいたします。 取組内容 健康づくりの取り組みとして、希望者のみ勤務時間内(給与有)のウオーキングを行いま...

産休・育休・職場復帰支援

目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てをする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下を実施します。※2021年度と同様の取り組みを継続します。昨年度の取り組みの成果は以下の...

虐待防止・身体拘束廃止のための行動指針

目的、虐待防止・身体拘束等の適正化に関する基本的な考え方 株式会社ケーライブが運営する全事業所では、全てのお客様の基本的人権を尊重し、尊厳ある暮らしができる権利を守ります。またそのために下記の取り組みを行います。 &nb...

キャリアパス

ケーライブでは、働いていただく皆さんに将来のビジョンを明確に描いていただけるよう、キャリアアップの道筋を各職種ごとに明示しています。 正社員だけでなく、パートスタッフとして働いていただく方にも、経験、今後のビジョンによっ...

感染症対策指針

目的 この指針は、ケーライブの事業所の感染予防・再発防止等の感染対策体制を確立して、お客様に適切かつ安全に介護サービスを提供する事と、スタッフが健康に業務に取り組むことができることを目的とする。   1.感染対...

ケーライブの健康宣言

ケーライブでは、社員が「心身ともに元気に働ける会社を目指して」下記の健康づくりメニューに取り組んでいます。 健康診断の実施 全社員(正社員、非常勤社員)の健康診断を年1回実施しています 社員の生活習慣改善のため、特定保健...