管理者(センター長)募集のお知らせ

※よしの整形、ユニバース南類家店近く

※全て休憩1時間、残業なし。

⑱勤怠・労務管理

・訪問ルート作成、調整

・6日以上の連勤防止、1日の勤務時間が長時間とならないよう勤務作成読み合わせ(シフト・ルート管理)

・有給取得の推進

・シフト及び組織図等の勤怠書類の作成、管理

⑲研修の実施

⑳スタッフ管理

・積極的なコミュニケーションを図るなどメンタルヘルス管理

・新人育成(入社3ヶ月、その後随時)

・必要な研修計画の作成(2～3月)

・育成支援面談の実施(年4回)

・研修受講状況の管理(毎月)

・退職者との面談、その後のPDCA(必要時)

㉑顧客管理

・クレーム処理

・ケアマネ等との折衝

・認定更新者の管理

・1〜2月に一回程度の様子観察訪問

㉒金銭管理

・現金回収の完遂、債権回収等

・請求管理

㉓事業所管理

・会議の開催

・水道、電気、ガス、ユニフォームや血圧計、PC等、備品や設備の管理と不備等の報告

・5Sの実施

㉔成長のためのアクションプラン「1.顧客戦略、2.営業戦略、3.人材戦略、4.組織戦略、6.財務戦略」

□賞与は業績によります。※令和7年度夏、冬支給あり。

□経験・資格・一定の基準に基づき昇給する仕組みとして、キャリアアップ制度を設けています。

□健康診断・・・全社員対象。費用は全額会社負担​

□ケーランチ（ともだち）・・・友人、知人とのお食事の際にケーライブをお伝えください。月1回4,000円まで補助します!​

□ケーランチ（スタッフ）・・・入社6ヶ月までの新入社員とメンター社員のランチ等にそれぞれ月1回4,000円（最大3ヶ月）を補助します!​

□ありがとう！金一封制度・・・勤続7年以上のすべての社員に対して、金一封(10,000円)贈呈！​

□気づきメモ(社内目安箱)・・・少ししんどい事、モヤっとしている事。「こうだったら働きやすい」と思う事などをLINEWORKSで代表に直接相談できます。相談は記名、無記名どちらでも可。​

□資格取得・研修受講助成制度・・・自己研鑽のための研修受講等に対して最大50%補助します!​

□マスク、手袋等社販制度

・キャリアパス