休暇取得、労働時間縮減、育児・介護の両立支援

目的

ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てや介護をする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下の実施と行動目標・計画の立案をします。

取組内容

  • 全スタッフでの協力体制の構築→月1回程度など無理のない範囲で、土日祝祭日の出勤をお願いします。
  • 下長ケアセンターへキッズスペースの設置→小さなお子さんでも安心して遊べるよう整備。またこれまで通り、八戸ケアセンターへもお子さんを連れてくるのは構いません。
  • 正社員→参観日、三者面談等の学校行事、介護サービス利用の為の手続き等の為に勤務時間中の中抜け、早退、時差出勤をセンター長への口頭申請で認めます。
  • 非常勤社員→入社日から1年以上、経過しており、本人からの申し出があった者は、面談のうえ代表取締役の決済を得て正社員または140時間勤務の準社員として登用する。
  • 有休休暇は勤務管理アプリfreeeにて自身で入力。申請不要です。

 

目標

より良い勤務体制の構築のため、社会保険労務士との提携を図ります。

行動計画

令和3年10月、11月定例会議時に、または随時、希望する勤務形態についてのヒアリングを実施。

令和3年11月社会保険労務士との契約。