社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年 11 月 1 日～令和９年 10 月 31 日までの５年間
２．内容
目標１
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
- 令和４年 11 月～ 妊娠の報告を受けた場合は、産休・育休について本人の希望を聴いて対応を検討する。
- 令和４年 11 月～ 相談窓口について、改めて社員への周知
目標２
妊娠中の女性社員ごとに、産前・産後休業、育児休業から復帰までの間に適用される社会保険や雇用保険制度等を分かりやすくまとめたパンフレットを個人ごとに作成して周知する。
＜対策＞
- 令和４年 11 月～ 目標２のために育児休業規程を整備し、社員に周知する
- 令和４年 11 月～ 社員から寄せられた質問について、回答できる体制にする
目標３
産前産後休業に入る前の業務の引継ぎを円滑に行うための体制を整備する。
＜対策＞
- 令和４年 11 月～ 業務の棚卸しをして産休取得日に合わせて業務の引継ぎを終了する