カテゴリー: 働き易さ、品質向上の為の取り組み

2022年度の安全活動の状況 2022年9月　全スタッフに対して、移乗・移動介助研修を実施。 新入社員に対して、リスクマネジメント研修を実施。 感染対策委員会、安全衛生委員会、業務改善委員会の設置。毎月のセンター会議内で...

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 令和４年 11 月 1 日～令和９年 10 月 31 日までの５年間 ２．内容 目標１ 妊娠...

目的 社員が健康に働き続けること(＝自己実現)ができる様、健康づくりの一環として以下の取り組みを継続する事をお知らせいたします。 取組内容 健康づくりの取り組みとして、希望者のみ勤務時間内(給与有)のウオーキングを行いま...

目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てをする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下を実施します。※2021年度と同様の取り組みを継続します。昨年度の取り組みの成果は以下の...

目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てや介護をする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下の実施と行動目標・計画の立案をします。また昨年度の取り組み、目標の達成状況について...

株式会社ケーライブは、令和4年3月20日に「青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価」事業所として、青森県から認証を得ました。 青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価制度とは 「質の高い人材の確保・育成」、「利...

ケーライブでは、社員が「心身ともに元気に働ける会社を目指して」下記の健康づくりメニューに取り組んでいます。 健康診断の実施　全社員(正社員、非常勤社員)の健康診断を年1回実施しています 社員の生活習慣改善のため、特定保健...

青森県では、受動喫煙防止対策として施設内を禁煙にしている場合に「空気クリーン施設（受動喫煙防止対策実施施として認証し、ステッカーを交付しています。 ケーライブでは、下記の施設が認証を受けています。 令和1年　ケーライブ八...

安全活動の状況 2021年9月　全スタッフに対して、移乗・移動介助研修を実施。 新入社員に対して、リスクマネジメント研修を実施。   2021年度の労働災害の発生状況 0件   ケーライブ は、あんぜ...

ケーライブ では、スタッフが安心して仕事ができる環境作りのため、あんぜんプロジェクトに参加しています。 ※あんぜんプロジェクトについて詳しくは、こちらからどうぞ（厚生労働省のページに移動します）。 あんぜんプロジェクトと...