カテゴリー: 研修資料

これは、ケーライブに入社してくれたすべての社員に対して、必ず一番最初に受けてもらう研修の資料です。 もしあなたがこの資料に共感してもらえたら、とても嬉しく思います。 以下、資料より。 株式会社ケーライブ企業理念 わたした...

この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部（2科目）です。 研修目的（なぜこのテーマで研修を行うのか） 私達が行っている業務は、介護保険法と障害者総合支援法に基づいています。他の介護保険サービス（通所、施設な...

研修目的(なぜこのテーマで研修を行うのか) 私たちがサービスを提供(ケア、介助)する高齢者や障害をお持ちの方は、私たちが普通にできる事が困難であるためにサービス(介助)を要しています。 つまり、サービスを提供する対象自体...

この研修は、当初サービス提供責任者向けに「アセスメント研修」として作成した資料です。 介護技術には前提としてアセスメントが存在しており、アセスメントなき技術は介護の質の低下を招いたり、最終的には介護の現場でありがちな「私...

※こちらの記事は以下へ移動しました。 ヘルパーの出来ない事、やってはいけない事

この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部です。  研修目的（なぜこのテーマで研修を行うのか） 私たちの行っている業務上、お客様のプライバシーと個人情報のどちらも大切でしっかりと守らなければいけないものだとい...

はじめに・・・ このページを検索してご覧になっている方は、移乗介助の方法について知りたいという方だと思います。 しかし、このページはあくまで「ケーライブで行っている研修の一部を広く知ってもらう」という趣旨で公開しています...

研修目的（なぜこのテーマで研修を行うのか） 介護といえば排泄介助(オムツ交換)は一般的な業務ですが、わたしたち訪問介護の現場ではそれほど多い業務内容ではありません。 その為、特に介護の経験自体が浅い方にとっては「どうやっ...

ケーライブでは、独自の研修として「対話式研修」を行っています。 対話式研修とは 訪問介護の業務は基本個別での業務(訪問)なので、援助内容が個別化する(=バラつきが出てくる)事があります。 その時に「手順書(援助マニュアル...