投稿者: kliveinc

2022年度の安全活動の状況 2022年9月　全スタッフに対して、移乗・移動介助研修を実施。 新入社員に対して、リスクマネジメント研修を実施。 感染対策委員会、安全衛生委員会、業務改善委員会の設置。毎月のセンター会議内で...

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 令和４年 11 月 1 日～令和９年 10 月 31 日までの５年間 ２．内容 目標１ 妊娠...

目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てをする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下を実施します。※2021年度と同様の取り組みを継続します。昨年度の取り組みの成果は以下の...

目的 ケーライブの企業理念である「共生」を実現するため、子育てや介護をする職員を積極的に支援します。そのための具体的な取り組みとして、以下の実施と行動目標・計画の立案をします。また昨年度の取り組み、目標の達成状況について...

株式会社ケーライブは、令和4年3月20日に「青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価」事業所として、青森県から認証を得ました。 青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価制度とは 「質の高い人材の確保・育成」、「利...

ケーライブでは、社員が「心身ともに元気に働ける会社を目指して」下記の健康づくりメニューに取り組んでいます。 健康診断の実施　全社員(正社員、非常勤社員)の健康診断を年1回実施しています 社員の生活習慣改善のため、特定保健...

安全活動の状況 2021年9月　全スタッフに対して、移乗・移動介助研修を実施。 新入社員に対して、リスクマネジメント研修を実施。   2021年度の労働災害の発生状況 0件   ケーライブ は、あんぜ...

ケーライブ では、スタッフが安心して仕事ができる環境作りのため、あんぜんプロジェクトに参加しています。 ※あんぜんプロジェクトについて詳しくは、こちらからどうぞ（厚生労働省のページに移動します）。 あんぜんプロジェクトと...