キャリアパス
ケーライブでは、働いていただく皆さんに将来のビジョンを明確に描いていただけるよう、キャリアアップの道筋を各職種ごとに明示しています。 正社員だけでなく、パートスタッフとして働いていただく方にも、経験、今後のビジョンによっ...
ケーライブでは、働いていただく皆さんに将来のビジョンを明確に描いていただけるよう、キャリアアップの道筋を各職種ごとに明示しています。 正社員だけでなく、パートスタッフとして働いていただく方にも、経験、今後のビジョンによっ...
ケーライブでは、社員が「心身ともに元気に働ける会社を目指して」下記の健康づくりメニューに取り組んでいます。 健康診断の実施 全社員(正社員、非常勤社員)の健康診断を年1回実施しています 社員の生活習慣改善のため、特定保健...
青森県では、受動喫煙防止対策として施設内を禁煙にしている場合に「空気クリーン施設(受動喫煙防止対策実施施として認証し、ステッカーを交付しています。 ケーライブでは、下記の施設が認証を受けています。 令和1年 ケーライブ八...
安全活動の状況 2021年9月 全スタッフに対して、移乗・移動介助研修を実施。 新入社員に対して、リスクマネジメント研修を実施。 2021年度の労働災害の発生状況 0件 ケーライブ は、あんぜ...
ケーライブ では、スタッフが安心して仕事ができる環境作りのため、あんぜんプロジェクトに参加しています。 ※あんぜんプロジェクトについて詳しくは、こちらからどうぞ(厚生労働省のページに移動します)。 あんぜんプロジェクトと...
お客様、ご家族ならびに関係者各位 新型コロナウイルス感染症における弊社の対応について(5) 平素は一方ならぬご愛顧を賜り、衷心より御礼申し上げます。 表記について、弊社の対応指針に基づき下記「厚生労働省 新型コロナウイル...
研修目的(なぜこのテーマで研修を行うのか) 介護といえば排泄介助(オムツ交換)は一般的な業務ですが、わたしたち訪問介護の現場ではそれほど多い業務内容ではありません。 その為、特に介護の経験自体が浅い方にとっては「どうやっ...
はじめに・・・この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部(3科目目)です。 資料のみでは、判断に困るところも多数あると思われます。 不明な点については、保険者に確認することをお勧めいたします。 研修目的(なぜ...
この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部(9科目目)です。 研修目的(なぜこのテーマで研修を行うのか) 私たちの行っている業務上、お客様のプライバシーと個人情報のどちらも大切でしっかりと守らなければいけな...
研修目的(なぜこのテーマで研修を行うのか) 私たちがサービスを提供(ケア、介助)する高齢者や障害をお持ちの方は、私たちが普通にできる事が困難であるためにサービス(介助)を要しています。 つまり、サービスを提供する対象自体...
この資料は、ケーライブの入社時研修で受講するものの一部(2科目)です。 研修目的(なぜこのテーマで研修を行うのか) 私達が行っている業務は、介護保険法に基づき行われているものです。自分達が行っている事に対して、最低限の知...
ケーライブでは、独自の研修として「対話式研修」を行っています。 対話式研修とは 訪問介護の業務は基本個別での業務(訪問)なので、援助内容が個別化する(=バラつきが出てくる)事があります。 その時に「手順書(援助マニュアル...
はじめに・・・ このページを検索してご覧になっている方は、移乗介助の方法について知りたいという方だと思います。 しかし、このページはあくまで「ケーライブで行っている研修の一部を広く知ってもらう」という趣旨で公開しています...
この研修は、当初サービス提供責任者向けに「アセスメント研修」として作成した資料です。 介護技術には前提としてアセスメントが存在しており、アセスメントなき技術は介護の質の低下を招いたり、最終的には介護の現場でありがちな「私...
お客様、ご家族様及びケアマネージャー様各位 特定事業所加算II及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ算定のお知らせ 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、当事業所において特定事業所加算IIと介護職員等特定処...